穿2024年政府信息公开工作年度报告

绥滨县人力资源和社会保障局2024年

政府信息公开工作年度报告

依据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）第五十条规定，特向社会公布2024年人社局政府信息公开工作情况报告。本报告中所列数据的统计期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。如对本报告有任何疑问，请与人社局联系（电话：0468-7873009，地址：绥滨县松滨大街办事中心；电子邮箱：sbxrsj@163.com）。

一、总体情况
    （一）主动公开政府信息情况
    2024年，我局主动公开政务信息共计74条。
    1.就业招聘类信息。主动公开就业招聘信息19条，通过积极主动联系以本县为主体、全国各地各行业包含在内的优质企业，全方位考察企业资质及薪酬水平等灵活就业人员重点关注的信息，线上利用绥滨就业小程序、微信公众号，线下通过开展点对点外出务工、招聘会、利用县内企业及个体工商户同步宣传招聘岗位，以更加便捷灵活的方式让就业群体及时全面了解招聘信息。其中发布“就业援助月”1次，“春风行动招聘活动”2次，“重点群体就业招聘服务周”2次，“百日千万专场招聘会”5次，“就在金秋、职面未来”2次，“冬季招聘会”1次，“稳岗就业在基层、就业服务惠民生”4次，“企业定向招聘2次”，为农民工、城镇失业人员、高校人才及优秀毕业生、退役军人及边防干部家属等灵活就业群体提供岗位支持和政策支撑，确保能够发挥稳就业、保民生的基本要求。
    2.惠民政策类信息。主动公开惠民政策类信息13条。主要内容包含电子社保卡应用1次、职业技能选树1次、人才政策1次、普法小课堂1次、养老保险待遇领取政策7次等，就业政策2次，详细解读政策包含的重点信息，通过帮扶入户的方式，就业创业、养老待遇、人才等相关政策解读，主动为基层群众答疑解惑，让政策下乡，让村民受益。
    3.结果公示类信息。主动公开结果公示类信息20条，主要内容包含公益性岗位招聘公示6次，企事业单位因病或非因工丧失劳动能力人员2次，技能培训类公示8次，稳岗返还补贴4次，确保政务信息公开透明，促进政务服务公平、公正、公开，不断提高政府公信力。
    4.工作动态类信息。主动公开工作动态类信息22条。主要内容包含本单位惠民行动开展11次，高校毕业生档案接收通知1次，其他10次，让群众了解单位内部良好建设情况，展现努力提升服务民生能力的进取态度。
    （二）依申请公开政府信息情况
    2024年，我局未收到申请公开政府信息事项。
    （三）政府信息管理情况
    一是坚持信息公开审查发布制度，保障公开信息先审查后发布；二是按照基层政务公开标准化规范化要求，认真梳理人社领域的内容标准，确保公开事项名称规范、指向明确；三是及时做好相关内容更新，做到有关信息立即更新，注重时效性。
    （四）政府信息公开平台建设情况
    我局形成了以官方微信公众号为主体的政务信息公开平台，该平台的良好运行，得到了群众好评，成为对外发布信息、宣传人社业务，服务社会公众的重要平台。在公众号平台上，我局从群众关注热点出发，加强政务信息公开内容建设，努力提升平台建设水平。同时打造好微信公众号维护工作，不断提升信息的更新率、准确率，通过及时回复解决群众私信问题，不断提升群众满意度。
    （五）监督保障方面
    一是认真学习贯彻落实新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》，严格执行信息发布审核机制，明确信息发布须经过办公室审查、主管领导审核、主要领导审批三道流程，确保信息发布质量；二是积极组织相关工作人员开展政务公开工作培训，提升相关人员业务水平；三是将政务信息公开工作纳入年度目标考核范畴，通过严考核，明奖惩，促进政务公开工作水平的不断提升。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

存在的主要问题及改进情况

存在的主要问题。相关内容更新和问政互动回复不及时，政策解读形式单一。
（二）整改情况。一是健全公开制度。认真贯彻落实《政府信息公开条例》，领会政务公开工作具体要求，进一步完善工作机制，全面推进政务公开规范化、标准化，形成长效机制；二是加强指导培训。对业务人员进行培训和指导，切实增强政务公开服务意识，把做好政务公开工作成为一种自觉，提高政务公开工作能力和水平；三是综合运用图文漫画、微信小程序等形式开展多元化解读，确保群众看得懂内容，更方便其查询及办理相关业务。

六、其他需要报告的事项

  无