县人力资源和社会保障局_黑龙江·绥滨

    
   
县人力资源和社会保障局
时间:2017-01-26 15:07:26 来源:未知
     一、职责调整
    (一)将原县人事局的职责,原县劳动和社会保障局的职责,整合划入县人力资源和社会保障局。
    (二)取消已由县政府公布取消的行政审批事项。
    (三)将境外就业职业介绍机构资格初审、申报和备案以及监督检查等职责划给县工业和科技信息化局。   
    (四)加强统筹机关企事业单位人员管理职责,完善劳动收入分配制度,充分发挥人力资源优势。
    (五)加强统筹城乡就业和社会保障政策职责,建立健全从就业到养老的服务和保障体系。
    (六)加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责,加快建立全县统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。
    (七)加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责,推进基本养老保险制度改革。
    (八)加强促进就业职责,强化就业服务职能,健全公共就业服务体系,落实城乡劳动者平等就业制度,促进社会就业更加充分。
    (九)加强组织实施劳动监察和协调农民工工作职责,切实维护劳动者合法权益。
    (十)加强推动创业职责,强化创业促就业和社会化服务职能,全面推进社会保障一体化建设步伐。
    二、主要工作职责
    (一)贯彻执行国家和省市人力资源和社会保障事业发展规划及相关法律、法规、规章和政策,会同有关部门拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、相关政策并组织实施和监督检查。
    (二)拟订和实施全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立全县统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。
    (三)负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,组织落实就业援助制度;完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度;协调指导技工学校工作;会同有关部门拟订高校毕业生就业计划以及高技能人才、农村实用人才培养和激励政策;拟订乡(镇)、社区就业工作发展规划,指导基层工作体系建设;拟定创业促就业工作发展规划并组织实施;负责创业服务体系建设工作。
    (四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系;贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策、标准和机关企事业单位基本养老保险政策;贯彻执行社会保险及其补充保险基金管理和监督办法,编制全县社会保险基金预决算方案;贯彻执行社会保障基金保值增值运营政策和实施办法。
    (五)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息指导;拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
    (六)贯彻执行国家和省市关于机关和事业单位人员工资收入分配政策和福利与离退休政策;会同有关部门拟订全县事业单位人员工资收入分配制度改革实施办法,建立机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。
    (七)会同有关部门指导事业单位人事制度改革。执行事业单位人员和机关工勤人员管理政策,参与人才管理工作;制定专业技术人员管理办法和继续教育规划;牵头推进深化职称制度改革工作;负责高层次专业技术人才选拔和培养工作;拟订吸引国内外专家、留学人员来我县工作及定居政策。
    (八)按国家和省市的有关政策拟订军队转业干部安置计划;负责组织军队转业干部参加培训工作;负责实施企业军队转业干部解困和稳定政策;负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
    (九)贯彻执行国家和省市公务员管理的各项政策法规。根据干部管理权限,负责行政机关公务员综合管理;提出特殊人员调配安置建议,会同有关部门组织落实国家荣誉制度,拟订并组织实施政府奖励制度。
    (十)会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点、难点问题,维护农民工合法权益。
    (十一)统筹实施人事、劳动争议仲裁调解制度。拟订劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法处理人事、劳动争议案件。
    (十二)受理人事、劳动信访事项,会同有关部门协调处理有关人事、劳动方面的重大信访事件或突发事件。
    (十三)负责引进国内外智力工作。
    (十四)承办县政府交办的其他事项。  
 
 
 
 
 
 
 
 
 

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